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对工作环境不满 逾3成员工年底前要"炒"老板

 

  

 
  金九银十不仅仅是商家促销的黄金时段,也是历年各单位跳槽高发期。也许是忍耐将近一年,终于忍无可忍;也许是又经一年磨砺,终于修成正果;当然也许是公司临近年末,在总结今年设计明年过程中,自己心存疑虑,左思右想不如先下手为强……无论那种情况,跳槽在即,不妨看看调查数据和专家建议。
  
  调查结果显示,从现在起到年底,有36.38%的人表示肯定要换工作,而46.45%的人表示自己先看看再说,7.32%的人不知道自己目前要不要换工作,只有9.84%的人明确表示自己目前绝对不换工作。
  
  对工作环境不满促使跳槽
  
  典型案例:“工作做得最多,提拔却总是没我!”小史在一家国有企业工作,最近单位又公布了一批新任命的干部名单,可惜他又被排除在外。当初招聘时,公司说重视人才,像小史这样研究生毕业的人发展机会应该很多。可进入单位后,才发现根本不是那么回事。被提拔的人全是围着领导转的。到现在,提拔申请他已经申请过四次了,可还是没有机会。
  
  数据支持:31.22%的被调查者认为,自己选择跳槽是因为对目前工作环境不满,而30.76%的人表示对目前的薪酬不满意是他们打算跳槽的原因。而28.75%的被调查者认为,他们选择跳槽是由于职业发展遇到了瓶颈。
  
  专家支招:像小史这样的人,可以选择跳槽寻找更好的机会。但专家提醒,无论是工作还是生活中,不公平的事情都是难以避免的,总是为了这些事情伤脑筋,反而会影响自己的情绪和工作状态,倒不如将这种不平的情绪转化为动力,丰富自己的学识和经验,加强自己的能力,即使你出色的才华和表现仍得不到肯定,这些都能成为跳槽的资本,对自己可谓有利无害。
  
  炒老板前肯定先找好下家
  
  典型案例:孙小姐在北京一家文化公司工作。平时工作很辛苦,大家10多个人配合,负责好几个项目的工作。年底他们部门被提名为优秀部门。但是部门领导在总结年终工作的时候,强调部门工作的完成是包括自己在内的几个核心员工的功劳,这样部门的奖金将根据大家贡献的大小划分。小孙认为,其实他们这些所谓的非核心员工干的工作是最多最累的,至少在年终奖金的分配上应该人人平等才对。这样也是对大家辛苦工作的肯定,也可有效激励员工更努力。小孙表示,和这样的领导合作感到非常失望,所以她已经找了新公司,十一后就去新公司上班了。“这回我就要炒老板!”
  
  数据支持:78.72%的被调查者认为,自己选择跳槽前一定会先找好下家。而有12.13%的人却依然走的是先辞职再找工作的路子。
  
  专家支招:孙小姐会保护自己,最好不要为找工作提前辞职。不能什么都没准备好,抬腿就走人,只能导致跳槽的高成本,这是不理智的做法。再说,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。同时,贡献大小的问题,在哪个公司都要遇到,最好先思考自己进入这家公司期望得到什么。
  
  换工作首选专业招聘网站
  
  典型案例:“我的工作是经过同学介绍的,以前虽然对工资不很满意,但碍于情面,一直没有辞职走人。但上司的做法实在让我气愤,再也受不了了。所以我决定必须离开。”小张说。原来小张她们的项目经理是个非常多事的女人,每次做一个项目时,她都给客户暗示她是这个项目组的头儿,只有把她巴结好了,客户才有好处,弄得她们项目组的其他成员根本无法谈项目。“某某项目组都多亏有了我”是女上司的口头禅。可小张说,其实,她们的一些项目文案策划、找新的目标顾客,多一半都是小张自己的主意。
  
  数据支持:60.23%的被调查者认为,如果跳槽时,自己会选择通过专业网站找工作;26.67%的被调查者表示自己找工作会靠朋友推荐或介绍;而13.10%的人说自己会到现场招聘会上找工作。
  
  专家支招:在国内,很多人找工作喜欢托人情,托人情有一定的好处,比如说能在招聘环节中得到一些照顾。可对于求职者而言,在找工作时找熟人、托关系,可能就意味着不给你谈薪酬的机会。其实找工作到类似前程无忧这样的专业网站是一个不错的选择。首先,通过这些网站发布的招聘信息都是真实的,第二,对于求职者来说,最起码这些网站可以提供给大家同样公平的机会,你可以跟用人单位随便谈报酬谈福利,谈得来合作,谈不来“拜拜”。
  
  跳槽前充电学外语成主流
  
  典型案例:黄小姐是学人力资源专业的,目前从事人力资源方面的工作,而且很喜欢这个专业。但是,她现在打算到一个新公司做事了。“这是一家人力资源的咨询公司,除了要外语好外,还要有专业的从业资格证书。我现在每天下班后,除了学英语外,还要看很多专业书籍和案例。虽然说咨询公司待遇好,但我人还没进去就有了压力,需要通过学习不断地补充自己。”小黄表示。
  
  数据支持:92.36%的被调查者认为,如果跳槽,自己一定会提前做好准备。但还有7.64%的人认为找工作前不会做任何准备。如果跳槽前打算做准备,24.65%的人会选择充电,23.96%的人表示要先了解行业信息,51.38%的人认为,了解目标企业的文化及职位需求是准备的关键内容。而39.02%的人表示,如果跳槽前打算充电,他会选择外语类。
  
  专家支招:现在职场人越来越理性,很少有人打无准备之仗。由于外语水平明显影响薪资,所以外语培训成了职场人士充电的最爱。据调查显示,在年薪3万元内的中低职位中,英语对收入影响最明显。比如在金融业银行柜台出纳一职,英语精通者的收入是英语良好者的2.36倍,是英语一般者的4.10倍;审计经理一职,英语精通者是良好者的1.77倍,是一般者的2.62倍。这也是职场人士选择外语充电的原因之一。

 

北京娱乐信报 2006-9-25   

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