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动手动脑职位看好 职业培训促进就业

 

  

  为了配合上海“人才高地”战略,开发和提升人力资本,提高上海市民的整体素质,培养大批紧缺和急需人才,上海市实施紧缺人才培训,并得到全国众多城市的认可。在长江三角洲地区,南京、苏州、无锡、杭州、宁波和上海六城市已经成立“长三角紧缺人才培训服务中心”,目前已导入上海紧缺人才培训资源。
  职业培训作为促进就业工作的重要抓手,不仅可以使之成为促进就业工作可持续的重要基础,推动促进就业工作向更高层次提升,而且能够将人才强国战略与促进就业更紧密地结合起来,成为促进就业的不竭动力。
  职业培训按照“人本化”的要求,实施“细分化”的指导,结合不同人群特点,有针对性地全面提升劳动者的职业技能水平。
  市场需求信息引导了职业培训机构的培训方向,以确保培训的实效,使证书的可信度得到了市场和社会的充分认可;并根据市场对职业人才的需求,开展新职业培训,以促进就业工作的突破。
  同时,职业培训行业引进国际一流的资格认证机构联合发证,使上海的资格证书与国际一流水平接轨,以提升上海职业培训的整体水平。

  上海紧缺复合型人才去年薪资增幅明显

  掌握专业技能水平,又能动手操作的复合型人才薪资一年比一年高。市劳动和社会保障部门发布的2005年全日制职位工资指导价位表明,去年紧缺的复合型人才工资增幅达15%,其中现代工艺美术设计人员的年平均工资增幅高达32%,其年高位数工资已经超过10万元/年。
  价位共计调查了本市近10万名职工、1248个职位,涉及制造业、服务业、金融业、建筑业等15大行业。调查表明,复合型紧缺人才的工资增幅已经超过一般管理岗位的工资增幅。去年,高级技师和技师工资同比增长12.8%,平均水平达到41462元;高级工和中级工分别增长10.7%和10%,平均工资分别为35165元和31239元;初级工增幅为9%,平均工资为28875元。由此可以看出,不同技能等级之间的工资差距正在进一步拉大。
  实用型、应用型人才走俏都市

  从上海近期举办的各种人才大市场上了解到,现在实用型、应用型专业人才是招聘主流。在人才市场上,电子工程师、设备部长、模具工程师、软件开发工程师、维修部经理、空调工、装饰设计工程师、绘图工程师等专业人才占据了整个招聘职位的一半以上,用人单位均开出诱人的薪水吸纳这类人才。
  加入WTO之后,中国将成为全球制造业中心之一,这就需要大批基础知识够用、专业技能突出的高级实用人才。
  因此,职业培训机构自觉地按照市场需要设置专业、培养人才,每年评估已有的专业,对不适应需要的进行调整,对空缺的专业及时补充,保证了职业培训与人才需求的高度吻合。在鉴定标准、计划大纲、培训教材、实训手段等方面加大调整力度,以形成一系列新的职业标准体系。
  随着工业信息化、信息工业化的逐步推进,创意管理与动手操作工作的界限会越来越模糊,越来越一体化。比如说物流、网页设计制作、广告创意、网络管理、数据库管理、程序设计、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等职业。

  拿多少薪酬全凭实力

  在人才市场上,同样是网络技术管理员,有的薪水要求仅2000元,而有的要求达到4000元。对此,华浦教育的相关负责人表示,虽然经常有企业到华浦来招学员,但并不是所有被打上“紧缺人才烙印”就一定能拿高薪,职位薪水因个人实力而异。要真正发挥职位潜力、成为一流的人才,需要很强的技术实力支持。
  专家认为,人才市场(即企业)正向紧缺人才发出“利好”信息。
  一方面是广阔的就业空间,如动作捕捉员,这在国外已经形成一个比较成熟的职业,在我国仍旧是个新兴的行业,目前全上海仅有几台这样的设备,相应的从业人员只有几个人,而实际上就目前状况来看,上海至少需要300台,相应的从业人员至少是300人,甚至是600人。而随着产业的发展,人才的需求也会越来越大。
  另一方面是颇为丰厚的收入。紧缺人才的月薪高价位可达到5000元左右,一些如动漫制作等新兴的行业,收入更是丰厚,月薪可超过万元。

  中高级职业培训行情看涨

  随着劳动力市场对劳动者技能素质要求越来越高,据江南职业技能培训中心的李老师介绍,到他们机构来培训的学员大部分都在企业担当技术骨干,报名参加的基本上都是中高级职业培训项目。人们在充电时也更加青睐技术含量高、证书含金量高的中高级培训项目,市场需要量大,培训者趋之若骛。
  因此2006年政府补贴目录中又增加了一些新的项目。如数字制造业中的数控机床操作与维修的高级培训,反映出目前对数字制造业人才需求信息。再如对开发新职业试运作也纳入了补贴范围,从一个侧面鼓励社会民办培训机构积极投身新职业培训中。2006版中高层次补贴培训项目占总目录的83.8%,其中高级的占据了75.8%。
  据上海市职业培训指导中心的统计数据,在2005年参加各类资格证书鉴定考核的43.88万人次中,参加中高级以上的达22.07万人次,占鉴定总人数一半以上,比2004年同期增了23.72%。为满足人们对中高层次技能培训的需求,2006年政府补贴培训加大了对中高层次培训项目的扶持力度,中高级别培训项目占83.3%。新目录除保留现有“灰领”项目外,还新增了一些中高级“灰领”项目,如数字制造业中的数控机床操作与维修高级培训、电子商务师培训等。

  单一操作人员培训转向复合型

  2005年是IT产业全面提升的关键一年,从几大招聘网站的统计可以看出,软件人才一直位居企业招聘职位数量前列。随着相关产业对IT产业的全面拉动,有专家预测:“一专多能”软件人才将走俏今年职场。
  由于目前我国软件企业规模大多较小,90%以上的企业人员不超过百人,人员超过千人的企业在10家左右,这种难以催生出产业化分工的环境决定了国内企业重点需求“一专多能”的复合型软件人才。今年,高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理等人才将会走俏职场。
  PCEC恩埃埃悌信息技术学院的江老师认为,沪上日资企业的软件外包业务量持续增长,软件企业不仅要求员工有良好的专业技能,语言能力也显地越来越重要。由于市场竞争激烈,能拿到的项目预算少,做不到精细分工,这决定了软件工程师需要有将项目从头做到尾的能力,即具备解决大量实际问题能独当一面的能力。从目前来看,这种“一专多能”的人才还很少。
  由此,培训机构必须以应用为目的,采用产学研结合、市场驱动、强调实践的教学模式,根据企业和产业需要修改教学大纲、调整课程内容,使教学体系更加务实和灵活。培养出的人才更好地满足企业需求。
  从今年开始,各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才”,以软件类为主的相关职位的薪酬将递增20%左右,但也不排除因为能力两级分化而产生薪酬差别巨大的现象。

  由上可以预见,具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领2006年IT职场的需求潮流。

 

新闻晨报 2006-3-30   

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