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职业经理资质评价项目招生简章
 

     一、培训内容与特点

     依据《决定》中提出“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”的精神,课程由三部分组成:
     一是将人才 标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况,设定为职业道德;
     二是将人才标准中的“知识”要素具体确定为专业理论知识课程;
     三是将人才标准中的“能力”要素细化为八个核心能力训练课程。培训内容紧紧与新的人才标准相衔接,课程在涵盖与企业管
   理密切相关学科的最新理论和理念的同时,尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培养和训练。

     二、综合评价构成

     由四部分组成:对职业道德采取测评方式;对理论知识采取笔试测试形式;对核心能力采取专家面试(高级)考核;在前三项考试的基础上,结合学员实际工作业绩,做出总体评价,使职业经理资质评价体系更具全面性和科学性。

     三、颁发证书

     通过考试和评价的学员,由人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心联合颁发职业经理资质证书。

     四、培训时间
 
级别
学时
时间
学制
能力训练
核心课程
考前辅导
高级
100学时
13天
三个月
8天
4天
1天

     五、教学方式

     1.集中面授。特点是注重理论知识,突出能力训练。包括介绍人才政策、培训与评价体系;讨论、讲解职业道德和综合素养;   重点讲授和训练 八大能力。
     2.自我学习与工作实践感悟。培训期间采取留作业等形式,由学员结合工作实际,感悟八大能力提升方法与路径。
     3.知识管理与结业方案设计。要求学员在培训期间进行知识管理和积累,结合企业实际情况编制企业实施方案。

     六、课程设置
 
级 别
初 级
中 级
高 级




 管理学基础  管理学概论  战略管理
 人力资源管理  人力资源管理  人力资源管理
 市场营销  市场营销  资本运营
 财务基础  财务与金融管理  企业竞争力
 经济法  经济法  





 执行能力  目标管理能力  战略管理能力
 分析能力  执行能力  经营决策能力
 应变与适应能力  沟通与协作能力  人力资源管理能力
 学习能力  组织管理能力  创新能力
 社交能力  应变与适应能力  市场开拓能力
   创新能力  内部协作与沟通能力
   学习能力  公共关系的协调能力
   开发指导能力  应变与危机处理能力
选修
课程
 职业道德与职业素养    
 实战导师指导    
 
     七、报名条件

     高级职业经理:
     (1)取得大学本科以上学历(含大本)或达到相当于大学本科的知识水平,从事企业高层管理工作5年以上。
     (2)取得大学本科以上学历(含大本)或达到相当于大学本科的知识水平,从事企业管理工作8年以上。
     (3)担任企业高级管理职位,业绩显著,获得社会认可的相关人员。
     (4)获得中级职业经理证书2年(含)以上。

     八、报名办法

     1.填写申请表和中国国家人才网个人信息登记表。
     2.交2寸彩色照片2张(用于证书)、1寸照片3张(用于申请表、学员证、准考证)。
     3.学历、学位、有关资质证书及身份证复印件。
     4.申请高级职业经理的人员,需填写加盖单位公章的业绩证明。
     5.将以上资料交所在培训点,报名截止时间见所在地培训机构通知。

     九、资格审查: 由承办单位进行初审,发证单位进行终审。

     十、上课时间: 采取周六、日集中上课,具体时间由各地培训机构安排。

     十一、评价考核方式: 完成培训后,经过笔试、面试(高级)、测评、业绩考核和综合评价,合格者获得相应级别的职业经理资  质证书,考核和评价未通过者获得相应级别的培训结业证书。

     十二、信息发布网站: 中国职业经理资质评价网:www.zyjl-china.com 中国国家人才网:www.newjobs.com.cn 职业经理研究中  心:www.ceo-china.com
 

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