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"洋猎头"将带来新理念 本土猎头应苦练内功

 

  

    真正意义上的“洋猎头”要来了。记者昨天从浦东新区人事局获悉,从本月开始,浦东中外合资人才中介机构进行试点改革,外方合资者可以控股,达到70%的比例,而以往这个数字仅为40%,这在全国还是首次。

  也就是说,猎头公司的外资方享有了控股权,即掌握了企业的领导权,这对于不少本土猎头公司来说,意味着一次崭新的挑战。与“洋猎头”同台竞技,本土猎头将在职业资质、
工作压力等各个方面接受严峻的考验,面临一场变革。

  “洋猎头”将带来新理念

  “截至今年上半年,浦东新区已经吸引了来自100个国家和地区的外资企业,但其中国际知名的猎头公司很少,需要进一步向外资开放。这个改革已经考虑很多年了,势在必行。”昨天,浦东新区人事局的有关负责人告诉记者,“猎头”是一种保密职业,大多采取一对一的服务模式,为企业“猎取”高级人才,现在外资方享有控股权后,意义就完全不一样了。

  该负责人解释,不少外资方熟悉了中国市场后,掌握了控股权,就会带来工作理念、方式和酬劳方面等一系列新的做法。

  记者在采访中发现,不少“洋猎头”早就瞄准上海的商机,得知浦东出台这一好消息,他们显得很兴奋。

  “我们已经等了3年,中国的人才市场太大了,终于等到了这一天,可以展开手脚干了。”现场,一家外资猎头公司对此利好消息表现出了极大的信心。公司负责人向记者介绍,他们的“猎取对象”都是30万年薪以上的高级人才,涉及物流、成衣等社会各个领域的人才精英。目前,他们准备把公司总部搬到上海,全力开发整个中国的业务。同时,该负责人还坦言,现在“本土猎头”的确存在不少问题,比如说猎头职业门槛太低,造成市场混乱。

  本土猎头应该苦练内功

  面对一场即将到来的大的变革,本土猎头公司的心态又是如何呢?对此,一家“本土猎头”公司的一位不愿意透露姓名的老总表示担心。

  他向记者“倒一肚子苦水”:与外资猎头公司相比,本土的人才中介机构缺乏好的客户群体,本土猎头很多没有对口的职业资质,操作很不规范,导致恶性竞争。另外,今后政府人才、官员、大型企业的招聘将逐步会进入市场,不少民营猎头公司也来“瓜分这一块蛋糕”,鱼龙混杂。

  同时,另一家本土猎头公司的老总对记者直言不讳,“通俗一点说,‘洋猎头’就是可以与我们‘抢饭碗’了,我们必须练就一身过硬的内功,才能立足市场。”

 

青年报 2006-8-18   

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